Intégration communautaire Grand Sudbury s’applique à aider des personnes ayant une incapacité intellectuelle à accéder à des occasions de travail rémunéré.

Pourquoi embaucher une personne ayant une incapacité?

• Selon une étude du personnel menée par DuPont, l’assiduité au travail des personnes ayant une incapacité est égale ou supérieure à la moyenne.

• Une étude menée par Harris a constaté que 39 pour cent des travailleurs ayant une incapacité sont plus fiables que les autres travailleurs.

• 97 pour cent des travailleurs ayant une incapacité ont un taux de sécurité au travail égal ou supérieur à la moyenne.

• Valeur des employés : Les personnes ayant une incapacité sont une source sous-exploitée de main-d’œuvre responsable et fiable dans votre communauté. Ces personnes travaillent fort, donnent un bon rendement et ont une excellente assiduité.

Quels sont les avantages?

• Réduire le taux de roulement de votre personnel

• Réduire le temps et le coût du recrutement de nouveaux employés

• Recruter des employés dévoués, honnêtes et compétents

• Diversifier votre main-d’œuvre pour mieux refléter votre communauté